Restare in rotta, reinventarsi in cammino - Rapporto annuale
SUPSI Image Focus
La Formazione continua Advanced+ come spazio vivo di senso, scambio e trasformazione per i professionisti di oggi e di domani.
Ci sono giorni in cui tutto accelera. Il lavoro, le richieste, i ruoli che cambiano. E poi, improvvisamente, serve un punto fermo. Uno spazio per respirare, capire, ripartire.
Nel 2024, la rete della Formazione Continua Advanced+ ha lavorato proprio su questo: creare spazi solidi e generativi per chi, nel mezzo del proprio percorso professionale, cerca orientamento e possibilità di rigenerarsi.
Ogni giorno incontriamo persone con storie complesse, competenze consolidate, ma anche dubbi, transizioni, voglia di spingersi oltre. La nostra sfida è offrire loro molto più di un aggiornamento: un tempo e un luogo per ridisegnarsi.
Per questo, la nostra proposta si articola in percorsi diversi ma complementari: Advanced Studies, corsi certificanti MAS, DAS, CAS, SAS per approfondire, specializzarsi, cambiare traiettoria; Advanced Training, corsi brevi e mirati, per mantenere vive conoscenze e abilità; Advanced Taylor Made, interventi co-progettati con imprese e organizzazioni, per i loro bisogni di formazione interna;
formazione continua per i docenti delle scuole pubbliche in Ticino, risposte concrete ai bisogni del sistema educativo; Formazione interna per i collaboratori SUPSI, opportunità di sviluppo professionale per chi lavora nella nostra scuola universitaria.
Tutto questo si fonda su un principio che per noi è guida quotidiana: le persone adulte apprendono quando ciò che imparano ha senso. Senso per il presente che vivono, per le scelte che devono fare, per il futuro che desiderano costruire. Per questo ci ispiriamo all’andragogia e alla formazione continua trasformativa e d’impatto. Non trasmettiamo semplicemente contenuti: creiamo contesti dove le competenze si aggiornano e rafforzano nel dialogo, nell’esperienza, nel confronto tra pari.
Nel 2024, la rete della Formazione Continua Advanced+ ha lavorato proprio su questo: creare spazi solidi e generativi per chi, nel mezzo del proprio percorso professionale, cerca orientamento e possibilità di rigenerarsi.
Ogni giorno incontriamo persone con storie complesse, competenze consolidate, ma anche dubbi, transizioni, voglia di spingersi oltre. La nostra sfida è offrire loro molto più di un aggiornamento: un tempo e un luogo per ridisegnarsi.
Per questo, la nostra proposta si articola in percorsi diversi ma complementari: Advanced Studies, corsi certificanti MAS, DAS, CAS, SAS per approfondire, specializzarsi, cambiare traiettoria; Advanced Training, corsi brevi e mirati, per mantenere vive conoscenze e abilità; Advanced Taylor Made, interventi co-progettati con imprese e organizzazioni, per i loro bisogni di formazione interna;
formazione continua per i docenti delle scuole pubbliche in Ticino, risposte concrete ai bisogni del sistema educativo; Formazione interna per i collaboratori SUPSI, opportunità di sviluppo professionale per chi lavora nella nostra scuola universitaria.
Tutto questo si fonda su un principio che per noi è guida quotidiana: le persone adulte apprendono quando ciò che imparano ha senso. Senso per il presente che vivono, per le scelte che devono fare, per il futuro che desiderano costruire. Per questo ci ispiriamo all’andragogia e alla formazione continua trasformativa e d’impatto. Non trasmettiamo semplicemente contenuti: creiamo contesti dove le competenze si aggiornano e rafforzano nel dialogo, nell’esperienza, nel confronto tra pari.
Le sfide su cui ci siamo focalizzati:
- Rendere i nostri percorsi più accessibili e ulteriormente modulari, in particolare lanciando i nuovi corsi Short Advanced Studies (SAS), con 64 corsi attivati entro fine anno: un nuovo standard diventato anche nazionale nella flessibilizzazione dell’offerta accademica di formazione continua;
- Valorizzare l’offerta breve nel nuovo formato Advanced Training;
- Potenziare il dialogo con stakeholder e SUPSIAlumni, con iniziative congiunte, nuovi club Alumni negli ambiti settoriali della formazione continua e attività di co-creazione;
- Costruire la nostra nuova piazza digitale, che ospiterà la comunità di apprendimento FC SUPSI e che ha preso avvio con Augmenta.blog;
- Attivare sperimentazioni in tutti i Dipartimenti, su molteplici temi quali ad esempio, trasformazione digitale, sostenibilità applicata ai diversi contesti settoriali, salute fisica e mentale, nuove leadership e cambiamento, inclusione, diversità, trasformazione del lavoro, diritto, fiscalità e cooperazione internazionale;
- Consapevoli del nostro ruolo pubblico nel contribuire a ridurre barriere e disuguaglianze, abbiamo iniziato a esplorare fonti di finanziamento alternative per cercare di allargare l’accesso anche a chi rischia di restare ai margini: lavoratori in transizione, over 55, donne in ripartenza, persone con background migratorio, pensionati ancora attivi professionalmente;
- Creare percorsi in cui ogni partecipante, indipendentemente dal settore, possa riconoscere nel proprio sviluppo un contributo personale alla sostenibilità, alla responsabilità manageriale, all’innovazione sociale;
- Co-progettare iniziative di corsi mirati e personalizzati, insieme ai partner pubblici e privati che avevano esigenze di sviluppo professionale delle competenze del personale delle loro organizzazioni;
- Rafforzare il legame con il territorio, puntando sui bisogni emergenti e impatti concreti espressi dalle associazioni professionali settoriali di riferimento per i nostri ambiti di Formazione continua.
Ci muove una convinzione forte: la formazione continua non è un lusso, un’opzione marginale. È un diritto e una leva strategica per affrontare la complessità. Un luogo dove le persone trovano risorse per affrontare il cambiamento, ma anche per orientarlo. Perché oggi più che mai serve una formazione che sia ancorata alla realtà, ma capace di generare visione.
Il nostro impegno continua nel coniugare flessibilità e rigore, vicinanza e qualità, innovazione e senso. E costruire, insieme a chi condivide questa visione, nuove strade per apprendere, trasformare, evolvere.
Nadia Bregoli
Direttrice Formazione continua SUPSI
da portare con sé
1. La Formazione continua è rigenerazione.
Non si tratta solo di aggiornare competenze, ma di ritrovare orientamento, motivazione e visione.
2. Le persone adulte imparano con senso e scambio.
Apprendere ha valore quando risuona con il proprio percorso, in un dialogo tra pari.
3. Le organizzazioni possono potenziarsi attraverso la Formazione continua.
Ogni impresa o ente può trasformare l’apprendimento continuo in leva di sviluppo e innovazione sostenibile.
Non si tratta solo di aggiornare competenze, ma di ritrovare orientamento, motivazione e visione.
2. Le persone adulte imparano con senso e scambio.
Apprendere ha valore quando risuona con il proprio percorso, in un dialogo tra pari.
3. Le organizzazioni possono potenziarsi attraverso la Formazione continua.
Ogni impresa o ente può trasformare l’apprendimento continuo in leva di sviluppo e innovazione sostenibile.